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FULFILLMENT FÜR RECRUITINGAGENTUREN

Recruiting Creatives,

die rasieren

Recruiting

Creatives,

die rasieren

Mit über 200 eigens umgesetzten Recruiting Projekten nehmen wir das Zepter in unsere eigene Hand und liefern Deutschlands performanteste Recruitingads.

Lass uns schnacken. Natürlich unverbindlich.

Unsere Creatives & Copys sind bekannt von:

 Deine Benefits:

Wir sparen dir wertvolle Zeit

Nutze deine Zeit für mehr Sales, Upsells, Familie, whatever. Du hast den Fokus auf deine wichtigen - liquiditätsbringenden - Aktivitäten, wir machen den Job, den wir lieben und können.

Mehr Umsatz

Deine Kunden werden unsere Arbeit lieben. Sowohl visuell, als auch von der Performance her. Das verspreche ich dir. So kannst du den CLV durch Upsells und einer niedrigeren churn rate einfach erhöhen.

Jeder Pixel 100% unique

Unsere Arbeit ist einzigartig - das bedeutet für dich: Du hebst dich von anderen Agenturen ab, erzielst top Ergebnisse und bekommst mehr Weiterempfehlungen.

Erfahrungsberichte & Referenzen

Wir schreiben täglich Erfolgsgeschichte mit unseren Kunden.

"Jan ist meine erste Anlaufstelle für Kampagnen, die erfolgreich werden müssen!"

- Patrick Lempke, Recruiting für die dentalbranche, patricklempke.de

Jan hat sich als unverzichtbare Stütze bei Recruiting-Kampagnen erwiesen. Seine außergewöhnliche Kreativität manifestiert sich in einzigartigen Stellenanzeigen und beeindruckenden Creatives, die sich deutlich vom Wettbewerb abheben. Sein Talent, innovativ und zielgerichtet zu arbeiten, macht ihn zu einer erstklassigen Wahl für jede Agentur, die ihre Werbeaktivitäten auf das nächste Level heben möchte.

"Die Grafiken sind echte Scrollstopper, die Hooks ein Lasso wie im Wild Wild West!"

- Danny Schantz, Social Recruiting Mentor, dannyschantz.de

Ich bin vollkommen begeistert. Jan und ich arbeiten immer mal wieder im Bereich der Creatives für Social Recruiting Kampagnen zusammen. Er hat nicht nur eine hohe Expertise in Sachen Design, sondern beschäftigt sich auch intensiv mit dem Thema Social Recruiting. Das merke ich als Mentor in diesem Bereich jedes Mal. Deswegen empfehle ich meinen Mentees auch Jan für das Fulfillment. Die Grafiken sind echte Scrollstopper, die Hooks ein Lasso wie im Wild Wild West, um die besten Bewerbenden einzufangen. Außerdem ist Jan nicht nur fachlich ein Experte, sondern auch menschlich einer der Menschen, mit denen ich super gerne zusammenarbeite. Auf die nächsten Projekte!

"Das "outside the box" Denken von Jan ist extrem Stark!"

- Marius Albrecht, Gründer von LeadTable, lead-table.com

Was ich an Jan am meisten Schätze? Auf jeden Fall seine kreative Ader und das "outside the box" Denken bei Kampagnen. Seine kreativen Stellenanzeigen und durchdachten Recruiting-Strategien sorgen nicht nur für mehr Bewerbungen, sondern auch für eine signifikante Qualitätssteigerung der Bewerber. Seine Arbeit für unsere Agentur ist eine Bereicherung bei jedem Projekt, und das kann ich jedem wärmstens weiterempfehlen!

Häufig gestellte Fragen

Wie arbeitet ihr?

Man könnte meinen, dass ein paar Anzeigen und Texte schnell gemacht sind. Kann man auch so machen, aber wenn man einfach drauf los arbeitet, hat man kein Verständnis über die Zielgruppe und man wird sich mit den Anzeigen verbrennen. Unser Ziel ist es, einzigartige und 100% für die Zielgruppe passende Creatives und Copys zu kreieren, die performen, und dafür MÜSSEN wir wissen, wie die Kernzielgruppe tickt. Im ersten Schritt einer Zusammenarbeit erstellen wir also immer eine Candidate Persona und schauen, was die Wechselmotive, die Schmerzpunkte und die Motivationen der Kandidaten sind.

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